Bilan de Compétences
un accompagnement sur mesure pour faire le point sur votre carrière et révéler tout votre potentiel !
Vous êtes unique, avec votre propre parcours, vos expériences, vos aspirations et votre manière d’aborder la vie. Votre chemin professionnel reflète cette singularité, riche des défis relevés, des compétences acquises, mais aussi des envies de renouveau qui vous habitent peut-être aujourd’hui.
Vous ressentez peut-être le besoin d’évolution, de réorientation, d’un changement ou simplement de mieux aligner vos aspirations profondes avec votre réalité professionnelle. C’est un sentiment naturel, le signe que vous aspirez à quelque chose de plus en phase avec qui vous êtes vraiment.
(Re)Decouvrez vous !
En prenant conscience de vos réussites, de vos compétences et de votre potentiel, le bilan vous aide à renforcer votre confiance en vous. Cela vous permet de vous projeter plus sereinement vers l’avenir et de croire en votre capacité à atteindre de nouveaux objectifs.
Lors d’un bilan de compétences, vous vous redécouvrez en prenant du recul sur votre parcours, en identifiant vos talents, en clarifiant vos motivations profondes, et en retrouvant confiance en vous pour envisager une nouvelle étape professionnelle en accord avec vos aspirations et vos compétences.
Une formule sur mesure
Un bilan personnalisé vous fait gagner du temps en se concentrant sur ce qui est pertinent pour vous. Il vous aide à identifier plus rapidement les pistes d’évolution ou de reconversion les plus adaptées à vos compétences et aspirations, au lieu d’une analyse trop générale.
Le sur mesure permet de répondre de manière précise à votre parcours, vos besoins, vos motivations, et vos ambitions, afin de vous offrir un accompagnement réellement pertinent et adapté à votre situation unique.
Etre acteur de votre réussite
Le bilan de compétences n’est pas seulement un outil d’évaluation, mais aussi un moyen de prendre le contrôle de son développement professionnel. Le bénéficiaire s’engage à se servir des enseignements du bilan pour poursuivre ses objectifs, que ce soit en formation, en reconversion ou dans l’évolution de sa carrière.
Vous serez actif, transparent et engagé tout au long du processus pour que celui-ci soit efficace et vous permette de construire un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations.
Le Programme du Bilan de Compétences avec la méthode Asensile
1 – Définir le sens
de son projet
Vous êtes déterminé.e.s à donner un nouveau souffle à votre carrière professionnelle, il faut dans un premier temps poser des bases solides. Pour le bon déroulement de votre bilan de compétences, il est nécessaire de clarifier vos attentes et de savoir pourquoi vous entreprenez cette démarche. De cette manière, vous serez enfin prêt.e.s à vous tourner vers l’avenir.
2 – Identifier ce qui fait sens pour soi
Avec le temps, vous avez perdu de vue qui vous étiez vraiment, ce qui vous animait, ce qui vous donnait envie de vous lever le matin. Au cours d’une phase d’introspection, vous allez pouvoir définir votre projet et identifier ce qui a du sens pour vous. Quelles sont vos aspirations et vos valeurs qui vous motivent au quotidien ? Ensemble, nous levons chaque barrière et interrogation pour dresser les contours de votre projet professionnel. l’avenir.
3 – Affirmer le sens
de ses priorités
Pour mener à bien votre bilan de compétences, vous devez approfondir votre connaissance de vous-même. La définition de votre identité professionnelle est une étape clé, celle qui permet de déterminer tous vos besoins, qu’ils soient matériels ou psychologiques. Affiner les critères de votre projet vous donnera une vision claire de l’écosystème dans lequel vous souhaitez évoluer et vous épanouir.
4 – S’orienter
avec sens
L’analyse de votre parcours personnel et professionnel permet de déceler vos qualités et vos compétences. À mi-parcours de votre bilan de compétences, vous allez pouvoir mettre en évidence vos intérêts professionnels et vos atouts. Cette étape vous permet d’amorcer votre positionnement quant aux différentes typologies de projets (reconversion, création d’entreprise, changement d’employeur, évolution au sein de votre entreprise, etc.). Chaque possibilité est mise en regard avec les éléments et connaissances issus des phases précédentes pour affiner votre projet professionnel.
5 – Confirmer le sens
de ses choix
Il est temps de confronter vos idées à la réalité et au terrain. C’est le moment de travailler en profondeur vos pistes de projets afin d’amorcer le début de votre transition professionnelle. Nous faisons le point sur vos talents et atouts, naturels, acquis ou cachés. Ce potentiel que vous avez en vous est la clé pour un futur professionnel plus radieux ! Vous ferez également le point sur les peurs et freins liés aux changements impliqués par chaque hypothèse. L’objectif est d’éclaircir toute zone d’incertitude pour faire des choix et avancer sereinement.
6 – Se préparer à aller
dans le bon sens
Au cours d’entretiens, avec votre consultant et d’une exploration personnalisée de votre projet, vous allez acquérir des connaissances supplémentaires sur vous-même. Votre mode de communication, votre savoir-être et vos atouts sont des éléments précieux et importants pour optimiser votre transition professionnelle. À la fin de cette étape, vous disposerez de toutes les connaissances concrètes nécessaires pour déployer votre projet.
7 – Avancer
dans le bon sens
Vous approchez de la fin de votre parcours, au cours duquel vous avez exploré chacun des aspects de votre personnalité et de vos attentes. Il est temps de finaliser et de formaliser les dernières étapes de votre projet. Votre consultant reste à vos côtés pour vous accompagner dans l’achèvement de chaque démarche à accomplir pour déterminer votre plan d’action
8 – Tout
prend sens
Vous savez désormais vers où aller et vous avez retrouvé un sens à votre carrière, bravo ! Tous les éléments travaillés et explorés au cours de votre bilan de compétences sont retranscrits dans un document de synthèse. À l’image d’un guide, il retrace toute votre recherche ainsi que les actions effectuées et celles qui restent à faire. Rassurez-vous, nous sommes toujours à vos côtés et nous nous retrouverons dans 6 mois pour faire le point sur votre parcours post-bilan de compétences.
Plusieurs façon possible de financer votre bilan
Tarifs 1 800 € TTC
Nous abordons ce sujet lors de notre premier rendez vous d’information sans engagement
Vous pouvez utiliser votre CPF en vous rendant sur le site du gouvernement moncompteformation.gouv.fr
Organisme :
ASENSILE
Lieu :
La Tour-du-Pin
Si vous êtes salarié, vous pouvez solliciter votre employeur pour que le bilan de compétences soit financé dans le cadre du
plan de développement des compétences
Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut financer un bilan de compétences, sous certaines conditions. Vous devez en faire la demande auprès de votre conseiller France Travail, qui évaluera la pertinence de ce projet dans votre recherche
Chaque entreprise est affiliée à un OPCO en fonction de sa branche professionnelle. Pour savoir quel OPCO vous concerne
Vous pouvez demander cette information directement à votre employeur
Si vous ne pouvez pas bénéficier des dispositifs mentionnés ou si vous n’avez pas suffisamment de crédits CPF, vous pouvez également financer votre bilan de compétences à titre personnel, jusqu’à 3 fois sans frais
En quelques chiffres
depuis 2022
Note sur 5
(sur 10)